今年以來，龍鋼集團公司加快推進健康陜鋼，積極組織籌劃，服務(wù)干部職工，促進自我健康管理能力的全面提升，努力推進職工健康管理，取得了良好的工作成效。
制定方案，明確工作目標。結(jié)合各單位實際，龍鋼集團制定了《職工健康管理實施方案》，從健康明白人培訓(xùn)提升、專業(yè)考證、日常自學(xué)、交流提升等方面進行了具體安排，同時對日常管理、體檢服務(wù)，環(huán)境營造等15個方面進行安排，明確了推進路徑。
搭建體系，落實服務(wù)責(zé)任。建立“健康明白人”制度，嚴格遴選職工健康明白人75名，3人擁有健康管理證書。自“健康明白人”工作開展以來，各單位陸續(xù)建立微信群，“健康明白人”督促本單位員工觀看“心理服務(wù)月”系列直播課并進行拍照分享，參與人數(shù)200余人，同時開展“直播添動力 健康迎雙節(jié)”心理健康網(wǎng)上講座學(xué)習(xí)活動，組織收看了《職業(yè)倦怠與身心健康》《情緒調(diào)節(jié)》等經(jīng)典課程。
配備資源，促進日常健康。公司各單位共配備了“愛心小藥箱”22個，配置血壓計8臺，方便職工每天進行上崗前身體檢查。外請醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生開展心肺復(fù)蘇等急救知識和職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，讓“健康明白人”與職工掌握基本的健康管理知識和應(yīng)急處置能力。建立了健康小屋，配備“愛心藥箱”“急救包”，置辦了速效救心丸、阿莫西林等多種日常應(yīng)急救護藥品。
組織體檢，精準健康套餐。制定個性化體檢套餐服務(wù)職工。本著“以人為本”的理念，組織專人認真策劃年度職工健康體檢，對省市多家醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)研對比，組織為職工開展個性化套餐的健康體檢，有效發(fā)揮體檢的健康預(yù)防和健康篩查作用，提供精準服務(wù)，獲得了職工的一致好評。體檢結(jié)束后邀請專家就體檢報告對員工進行一對一答疑解惑，大家紛紛表示學(xué)習(xí)到很多健康方面的專業(yè)知識，受益匪淺。
關(guān)注健康，推進健康陜鋼建設(shè)。在禹龍科技服務(wù)公司建設(shè)了“職工健康小屋”，配備了京智康健康體檢一體機、京智康亞健康智能初篩機器人等多種專業(yè)智能檢測設(shè)備，并簽約京東互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院遠程問診，24小時解答職工健康問診；集團公司和各單位共開展了健康知識培訓(xùn)、講座及理療共計8次，為700余名職工進行健康教育和健康知識培訓(xùn)；倡導(dǎo)低鹽、低油、低糖的配餐理念，職工食堂落實膳食中蛋白質(zhì)、碳水化合物、微量元素、膳食纖維的攝取比例，引導(dǎo)職工做自己健康的第一責(zé)任人。
龍鋼集團將持續(xù)推動健康陜鋼管理系列工作的深入推進，圍繞職工健康管理提升需求，通過組織“健康明白人”開展服務(wù)指導(dǎo)、組織開展健康培訓(xùn)、關(guān)注職工健康飲食生活習(xí)慣、不斷豐富和完善職工活動載體等多項管理措施，為促進職工自我健康管理能力的提升繼續(xù)努力。
