人才是發(fā)展的第一資源，更是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。為了進一步加強人才隊伍建設，今年以來，龍鋼公司能源檢計量中心打破舊常規(guī)，運用新思維，結合公司“五支人才隊伍建設”，全面提升青年專業(yè)技能和綜合素質，為企業(yè)高質量發(fā)展提供不竭的智力保障和人才支持。
以心迎新 多維度助力成才
大學生是企業(yè)動力和活力的來源，該單位以新進大學生能力提升為抓手，第一時間召開迎新動員會，與大學生們一起回味企業(yè)的奮斗、成長經(jīng)歷，并從新夢想、新思想、新品格、新作為四個方面引導他們?nèi)谌胄颅h(huán)境，進入新角色。同時開啟“思想教育＋業(yè)務提升”的雙向培訓模式，制定了全面的培訓體系，明確企業(yè)未來數(shù)年的發(fā)展目標，為新入職員工做好職業(yè)規(guī)劃、明確職場定位指明了方向。在業(yè)務提升方面，結合新工所學專業(yè)，系統(tǒng)設置了政工系統(tǒng)、成本管理、信息技術、生產(chǎn)工藝技術、設備管理和安全管理等專業(yè)知識課程，鼓勵入職大學生專精所長，迅速成長成才。
雙師帶徒 業(yè)務與生活共進
青年職工社會經(jīng)歷缺乏，心理上往往不太成熟，但充滿著沖勁和創(chuàng)新動能，幫助他們處理工作生活中遇到的種種矛盾，關注他們的思想動態(tài)，才能更好地提高青年員工的整體素質，以適應企業(yè)高質量發(fā)展需要。對此，該單位積極開展“雙導師帶徒制”，為每名青工安排1名業(yè)務導師和1名生活導師，及時解決青工在工作和生活上的難題，并在生活導師的選拔上確立了以黨支部書記為第一責任人的選拔體系，確保導師的質量和責任感。同時導師與培養(yǎng)對象簽訂《導師帶徒協(xié)議》，制定詳細的培養(yǎng)計劃及成才計劃，并按年度進行考核及獎勵，有力促進青年員工的角色轉變，幫助他們更快更好地融入企業(yè)發(fā)展。
拓寬平臺 文武并舉展風采
在青工的職業(yè)晉升方面，該單位不拘一格，在常規(guī)的公開競聘、逐級晉升基礎上，結合公司政策開放專業(yè)序列任職體系。打通青年職工職業(yè)發(fā)展縱向雙通道，實現(xiàn)青工專業(yè)發(fā)展區(qū)間晉升，盤活青年人才活力。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該單位先后有200余名青工報名參加專業(yè)任職資格綜合測評，通過資格評審的共涉及12個專業(yè)100余人，經(jīng)過筆試測試、業(yè)務系統(tǒng)評分及人力資源部評分后，20余名青年才俊走上專職管理崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。（龍鋼公司能源檢計量中心 李浩）
