發(fā)展靠人才，未來靠創(chuàng)新。為加快推進(jìn)陜鋼產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)漢中鋼材制品產(chǎn)業(yè)集群戰(zhàn)略目標(biāo)落地，創(chuàng)新研究院秉承“推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，實現(xiàn)人才聚集”的理念，本著“五湖四海”聚人才的思路，制定了2021年專業(yè)人才引進(jìn)計劃，并全面啟動了社會化人才推薦招納工作。首場社會化人才面試順利舉行，預(yù)示著創(chuàng)新研究院市場化引進(jìn)專業(yè)人才進(jìn)入實質(zhì)化推進(jìn)階段。
招賢納士，網(wǎng)羅人才！不唯學(xué)歷資歷，“伯樂”相才薦才，首批高層次專業(yè)化舉薦人才出爐。
創(chuàng)新研究院作為陜煤集團(tuán)科研管理試點單位，擁有一定的人才自主招聘建議權(quán)，在專業(yè)化人才引進(jìn)方面創(chuàng)新探索嘗試，2020年，以集團(tuán)內(nèi)部崗位競聘和交流推薦的方式吸收了13名業(yè)務(wù)骨干，通過社會化招聘面試形式引進(jìn)了3名優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入了鮮活力量。2021年，創(chuàng)新研究院試行出臺了《專業(yè)化人才引進(jìn)辦法》，全面推行市場化人才招錄工作面試，明確了“柔性引才”思路，創(chuàng)新性地的設(shè)置內(nèi)部人才“伯樂獎”。緊扣2021年專業(yè)化人才引進(jìn)指標(biāo)，聚焦產(chǎn)品研發(fā)銷售、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、科技管理等核心崗位，在內(nèi)部公開開展人才舉薦活動，營造了惜才愛才、舉賢薦才的良好氛圍，來自鋼鐵相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)品銷售行業(yè)等各個領(lǐng)域的優(yōu)秀人才有意向加入創(chuàng)新研究院，內(nèi)部員工首批次共推薦相關(guān)專業(yè)人才24名。
聚焦核心，甄選人才！啟動公開面試招聘，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量選才。
結(jié)合創(chuàng)新研究院崗位缺編人員情況及崗位任職要求，公司人力資源部門對投遞簡歷人員從工作經(jīng)歷、業(yè)績能力、專業(yè)、學(xué)歷等方面進(jìn)行首輪嚴(yán)格篩選，甄選了9名符合崗位任職要求的專業(yè)人才進(jìn)入初步面試環(huán)節(jié)。2021年1月29日，公司組織開展了現(xiàn)場＋視頻的結(jié)構(gòu)化面試工作，由創(chuàng)新研究院院長尚巍巍、總會計師黃宏斌、院長助理馬敏及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，同時成立了招聘面試考評小組和監(jiān)督小組。在面試答辯中，評委組成員對面試者進(jìn)行了現(xiàn)場隨機(jī)提問，9名面試人員分別結(jié)合現(xiàn)在所在的公司及崗位，從個人工作經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、崗位認(rèn)識等方面進(jìn)行了精彩答辯，體現(xiàn)了各自在工作中的綜合能力，展現(xiàn)出良好的綜合素質(zhì)。面試過程中，針對部分非本地面試人員，采用了視頻面試方式進(jìn)行，效果良好。創(chuàng)新研究院將結(jié)合面試成績，形成人才擬錄用建議，納入集團(tuán)人才錄用計劃。
聚力前行，職等你來！ 2021年是創(chuàng)新研究院推進(jìn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)鋼材制品產(chǎn)業(yè)集群的關(guān)鍵之年，也是產(chǎn)業(yè)研究院公司依托研發(fā)大樓項目建設(shè)，布局打造西部最具競爭力的鋼鐵產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心和新產(chǎn)品研發(fā)平臺的部署之年，對高端專業(yè)化、領(lǐng)軍型人才有著迫切的需求，創(chuàng)新研究院將持續(xù)擴(kuò)大面試渠道，通過公共招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，面向全社會廣招賢士，打造人才聚集高地，為陜鋼集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強(qiáng)有力的人才和智力支撐。（創(chuàng)新研究院 劉芳 楊渭絨）
