“這是我第一次來(lái)龍鋼，環(huán)境真好，聽(tīng)說(shuō)還是AAAA級(jí)工業(yè)旅游景區(qū)，大家都好熱情啊。”“我也是第一次來(lái)，我覺(jué)得龍鋼對(duì)我們新員工很重視，這次來(lái)對(duì)了。”這是2022年新員工報(bào)到時(shí)兩名新進(jìn)大學(xué)生的對(duì)話。
人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，更是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。近年來(lái)，龍鋼公司認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，聚焦人才“選、用、育、留”四大環(huán)節(jié)，全面提升人才服務(wù)水平，持續(xù)規(guī)范后備人才培養(yǎng)體系，有效培養(yǎng)、使用、激勵(lì)新員工快速成長(zhǎng)，讓各類人才在龍鋼公司扎根無(wú)憂、成長(zhǎng)無(wú)慮、成才有路、奮發(fā)有為。
以心迎“新”，暖心服務(wù)迎新工
龍鋼公司高度重視新員工入職報(bào)到工作，統(tǒng)籌策劃、精心組織，提前制定新員工入職報(bào)到方案，多次組織召開(kāi)專題會(huì)議部署迎新工作，明確責(zé)任分工，確保迎新工作圓滿完成。
報(bào)到前，龍鋼公司通過(guò)建立迎新微信群，與新入職大學(xué)生一對(duì)一溝通，詳細(xì)介紹報(bào)到流程和注意事項(xiàng)。報(bào)到當(dāng)天，成立了志愿者服務(wù)隊(duì)，建立多處“愛(ài)心接站點(diǎn)”“志愿者服務(wù)點(diǎn)”，同時(shí)在廠區(qū)內(nèi)懸掛了宣傳橫幅、迎新海報(bào)等，營(yíng)造濃厚的迎新氛圍。在報(bào)到現(xiàn)場(chǎng)，為新入職大學(xué)生提供辦理信息登記、單身公寓入住、檔案轉(zhuǎn)接、一卡通領(lǐng)取等手續(xù)“一站式”服務(wù)，為新入職大學(xué)生提供全方位暖心服務(wù)。
除此之外，還為新入職大學(xué)生精心準(zhǔn)備了印有“一起向未來(lái)”字樣的紀(jì)念文化衫，寄托了公司的溫情與期盼，鼓勵(lì)全體新員工以飽滿的熱情和青春的活力，筑夢(mèng)鋼鐵，啟航新征程。
別出“新”裁，因材施教育新工
為幫助新入職大學(xué)生盡快適應(yīng)環(huán)境，融入集體，完成身份和心態(tài)的雙重轉(zhuǎn)變，龍鋼公司為新入職大學(xué)生量身定做了《2022年度新員工入職培訓(xùn)方案》《培訓(xùn)積分管理辦法》等保障制度，幫助新員工提升個(gè)人綜合素質(zhì)，快速融入企業(yè)。將為期14天的入職軍事訓(xùn)練與演講賽、文藝晚會(huì)等活動(dòng)相結(jié)合，打破新員工之間的溝通壁壘，強(qiáng)紀(jì)律，樹(shù)新風(fēng)。在公司微信公眾號(hào)推出“萌新有話說(shuō)”專欄，為新員工搭建展示自我的平臺(tái)，促進(jìn)新員工之間的交流學(xué)習(xí)。
在集團(tuán)公司的系統(tǒng)策劃和精心組織下，全體新員工先后在商洛柞水陜鋼培訓(xùn)中心與龍鋼公司完成歷時(shí)13天的兩級(jí)入職培訓(xùn)，課程涵蓋陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化等，配合豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)，激發(fā)新員工企業(yè)認(rèn)同感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
與往年不同的是，今年龍鋼公司在此次培訓(xùn)中首次加入職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容，從新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和如何迅速勝任崗位兩個(gè)維度，幫助新員工快速完成角色轉(zhuǎn)換、身份轉(zhuǎn)變、心態(tài)改變，為未來(lái)職業(yè)生涯筑牢根基。
重“新”出發(fā)，助力新工向未來(lái)
“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”龍鋼公司始終堅(jiān)持一線定心、一線鍛煉、一線進(jìn)步、一線成才，把基層一線作為人才成長(zhǎng)重要的“練兵場(chǎng)”。
作為公司發(fā)展的強(qiáng)勁人才資源，全體新員工在經(jīng)過(guò)崗前面試之后，嚴(yán)格按照對(duì)應(yīng)專業(yè)分配至一線崗位歷練，通過(guò)“1381啟航工程計(jì)劃”階段性培養(yǎng)、考核、選拔、管理，與五支人才隊(duì)伍建設(shè)制度相結(jié)合，做到人盡其才、人崗匹配，為新員工找準(zhǔn)發(fā)展路徑，明晰發(fā)展方向。
與此同時(shí)，各基層單位以《龍鋼公司員工試用期管理辦法（試行）》為抓手，聚焦雙師培養(yǎng)制及輪崗實(shí)習(xí)情況，建立大學(xué)生成長(zhǎng)檔案卡，并由公司進(jìn)行全過(guò)程跟蹤，形成了嚴(yán)格選、稱心用、耐心育，真心留的一體化選人用人機(jī)制，最大限度激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
聚是一團(tuán)火，散是滿天星。新員工們即將奔赴各自工作崗位，真正成為一名光榮的鋼鐵戰(zhàn)士，開(kāi)啟他們嶄新的工作和生活。面對(duì)未來(lái)，他們將牢記教導(dǎo)，立足崗位、不忘初心，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，在龍鋼公司新征程上，勇當(dāng)企業(yè)發(fā)展弄潮兒，以青春之名，書(shū)寫無(wú)悔的鋼鐵擔(dān)當(dāng)。（龍鋼公司 張繼晨 蘇偉）
