主題教育開展以來，龍鋼集團黨委聚焦工作和生活中的困難和矛盾，著力排解員工“急難愁盼”問題，讓職工群眾切實感受到主題教育帶來的新變化新成效。
6月份以來，龍鋼集團公司領導班子成員持續(xù)深入一線，通過問卷調(diào)查、調(diào)研走訪、座談交流等多種形式，與基層黨員干部、職工群眾交流，全面了解情況，積極回應員工群眾訴求。“食堂飯菜質(zhì)量口味怎么樣？”“大家對開展主題教育有哪些好的建議？”“康養(yǎng)旅游活動參加了嗎？”調(diào)研過程中關系職工工作生活的事情，都一一記下，并進一步完善提升，切實為職工做好文化生活服務各項工作，努力提高職工幸福感。
龍鋼集團黨委持續(xù)堅持“三位一體”機制，暢通員工群眾利益訴求渠道，持續(xù)做好關愛服務。對于立查立改問題及時回復，對于暫時不能立即解決的問題，制定指導意見給予答復。針對車間環(huán)境改善、辦公場所設施修繕、職工食堂餐飲服務質(zhì)量提升等問題，分門別類建立清單，組織相關部門和單位，逐一整改落實。
結合實際，龍鋼集團制定了“我為群眾辦實事”實踐活動7項具體工作項目清單，落實日常慰問，對符合條件職工做好大病救助相關幫助工作。今年以來組織召開職工食堂管理委員會會議6次，收集意見建議27條，現(xiàn)場反饋20條，需整改落實7條，整改落實率100％。加強圖書室、職工活動中心管理，組織開展了第三屆職工技能競賽、乒乓球賽、讀書日活動，對3D打印參觀點強化管理提升。制定職工療養(yǎng)方案，完成了職工療養(yǎng)路線設計，建立集團公司職工康養(yǎng)檔案。“一季一賽”長期推進服務職工實施項目實施，豐富職工文化生活。
